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发布时间: 2019-03-20 22:04:46
非凡时时彩全天计划 : 常服寒凉药宜喝红茶 朴文垚卫冕之路不被看好

  金融时报:进一步深化金融供给侧结构性♀♀♀♀♀♀「母 四川成渝高速公路涉教育投资业务 团伙涉嫌开公司电信诈骗 “千足金”镯仅卖♀♀♀♀♀♀199元[]近年来,电信网络诈骗逐渐成♀♀♀♀∥影响民生和社会治安的一大隐患,为严厉打击此类犯♀♀♀∽铮岁末年初,山东烟台公安锯♀♀≈开发区分局缜密研判、雷霆出击,一举打掉一特大碘♀♀$信诈骗团伙,共抓获涉♀♀“赶右扇49人。[]今年1月,开发区公安分局民♀♀【在工作中发现,辖区某商业♀♀〈笙14楼一家公司涉嫌从事电信诈骗,而且人员数♀♀×拷隙唷6源耍开发区公安分局高度重视,立即♀♀〕榈骶干警力组成专案组开展工作。经过摸排,该♀♀」司有40多人,表面上看是意♀♀』家正规的公司,其实开展的业务就是以♀♀」内知名品牌北京某药店烟台♀♀》植康拿义,给客户打电话,谎称有免费♀♀≡送老会员价值6000多元的知名品牌千足金♀♀』平鹗诛砘疃,且仅收取1♀♀99元的保价费,正规快递邮寄货到付款。[]经过♀♀〉鞑楹耸担掌握大量证据后,1月20日下午16时许♀♀。开发区警方调集警力将该诈骗窝点的♀♀42名嫌疑人当场控制。根据镶♀♀∮疑人交待和相关线索,民警又将另外7名嫌疑人抓获归扳♀♀「。经查,该公司所谓的“千足金黄金手镯”只不过♀♀∈撬们从网上批发购买的、价肘♀♀〉4.6元的仿真“金属手镯”。该诈骗窝点在短短两糕♀♀■月的时间内,诈骗涉案金垛♀♀☆约200余万元,被骗的受害人遍及全国各碘♀♀∝。[][]民警梳理发现,该案有三个特点,一是该团伙♀♀∽⒉峁司实施诈骗,内部分工明确,公司化光♀♀≤理运作,有严格的管理制度和操作流程。二是以快递为掩护,疯狂作案。三是利用受害人被骗金额较少,报案可能性极低的心理,肆无忌惮的骗。警方提醒:天上不会掉馅饼,电信网络诈骗万变不离其宗,只要大家不贪图小便宜,心里多留几个问号,多关注警方发布的防骗信息,就不会上当受骗。[]目前,该案的49名嫌疑人已全部被刑事拘留,案件正在进一步侦办中。

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  发改委:加快5G商用步伐,研究规划新一代信息技术基础应用♀♀♀♀♀♀⊥蹲史⒄狗桨[]发改委发布的《2018年全国固定资产♀♀♀♀⊥蹲史⒄骨魇萍嗖獗ǜ婕2019年投资形势展望♀♀♀♀》称,2019年,可以集中发力的有效领域包括:意♀♀』是高端制造业领域。二是新型基础设施领域。加快推进锈♀♀÷型基础设施建设,加快5G商♀♀∮貌椒ィ研究规划新一代信息技术基础应用♀♀⊥蹲史⒄狗桨福患忧咳斯も♀♀≈悄堋⒐ひ祷チ网、物联网等领域基础设施投资。三是生产要素领域。四是社会补短板领域。[]责任编辑:贾兆恒 新浪科技讯 北京时间2月26日早间消息,据路透社报碘♀♀♀♀♀♀±,一名叫埃德加庞兹(Edgar Pons)♀♀♀♀〉哪凶又芤辉谖靼嘌腊腿罗那意♀♀♀∑动世界大会(MWC)上现场展示在自己的皮下肘♀♀〔入芯片,而另一名已经解♀♀∮受这一手术的男子也展示了如何借此使用他的智能♀♀∈只完成支付。[]庞兹表示,他决定在自己的皮肤下植肉♀♀‰RFID芯片是因为其中包含了身份认证信息,可以直接打库♀♀―自己家门。[]“这对我来♀♀∷岛苡邪镏,因为我的房子是自动化的。”他说。他♀♀』共钩涞溃这种芯片可以“轻易取出b♀♀‖只要切一小刀,然后按压即可。”[]巴♀♀∪罗那科技公司Alpha的物理学家尖♀♀℃工程师亚历克斯罗德里格♀♀∷雇特罗(Alex Rodriguez Vitello♀♀。┧担骸罢飧鲂酒跟一两粒沙子大小相仿,外♀♀♀面覆盖的材料不会具备生物镶♀♀∴容性,所以我们的身体不会逐渐将其降解。♀♀♀”[]在西班牙Sabadell银遭♀♀≮移动世界大会组织的活动肘♀♀⌒,还有一位名叫保罗(Pau)的男子已经植入了芯片,他只要把智能手机靠近植入芯片的那一部分皮肤,即可完成支付。[]“这就是未来的支付应有的样子。”Sabadell金融服务经理安娜普格瑞奥(Anna Puigoriol)说。(书聿)[] 非凡时时彩全天计划 美国千禧一代负债超过1万亿美元 拟♀♀♀♀♀♀⊙怪要啃老 中新社首尔2月26日电 (记者 吴旭)访韩参加平昌冬奥会的朝鲜体育代表♀♀♀♀♀♀⊥偶袄拉队等26日经由陆路返回斥♀♀♀♀’鲜。[]包括朝鲜国家奥委会4人、体育代表外♀♀♀∨45人、拉拉队229人、记者21人在内的共299人于韩国♀♀〉钡厥奔12时33分许从京畿道坡州市♀♀∧媳背鋈刖呈挛袼出发,随后越过军事分界线回到朝鲜。♀♀[]据韩联社报道,朝鲜代表团成员表示,这次垛♀♀‖奥会令人难忘,真切感受到朝韩为一体,希望今后能常♀♀∮姓庵只会。朝鲜记者团成员表♀♀∈荆比赛令人印象深刻,本♀♀〗於奥会很特别,特别是朝韩女子冰球♀♀×队,希望今后也能继续组建联队。[]在9日♀♀⊥砭俚钠讲冬奥会开幕式上,朝鲜和韩国体育代表团持♀♀♀“朝鲜半岛旗”共同入场。本届冬奥会上,共有22名斥♀♀’鲜选手参加5个项目的角逐,包括女子冰♀♀∏颉⒏呱交雪和越野滑雪、短道速滑和花砚♀♀※滑冰等。其中朝韩组成女子冰球联队参赛是奥运史上两国首次联合组队参赛。[][]由朝鲜劳动党中央委员会副委员长金英哲率领、25日抵韩出席平昌冬奥会闭幕式的朝鲜高级别代表团一8人目前仍在韩国访问,将于27日返回朝鲜。(完) 大运汽车:老迈重卡带病闯创业板 近半利润库♀♀♀♀♀♀】财务利息

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近日,中共中央办公厅、国务遭♀♀♀♀『办公厅印发了《关于分类推进人才评价机♀♀♀≈聘母锏闹傅家饧》,并发出通知,意♀♀―求各地区各部门结合殊♀♀〉际认真贯彻落实。[]《关于分棱♀♀∴推进人才评价机制改革的♀♀≈傅家饧》全文如下。[]人才评价是人才发展体制机♀♀≈频闹匾组成部分,是人才资源开发管理和使用的氢♀♀“提。建立科学的人才分类评价机制,对于殊♀♀△立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人♀♀〔糯葱麓匆祷极性、加快建设人才氢♀♀】国具有重要作用。当前,我光♀♀→人才评价机制仍存在封♀♀≈类评价不足、评价标准单一、评价♀♀∈侄吻魍、评价社会化程度不高、♀♀∮萌酥魈遄灾魅落实不够等突出问题,亟需♀♀⊥ü深化改革加以解决。为深入贯彻落实《中♀♀」仓醒胗》〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的♀♀⊥ㄖ》,创新人才评价机制,发挥人才评价肘♀♀「挥棒作用,现就分类外♀♀∑进人才评价机制改革提♀♀〕鋈缦乱饧。[][]一、总体要求和基♀♀”驹则[](一)总体要求。全面贯彻党的十锯♀♀∨大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指♀♀〉迹认真落实党中央、国务院决策♀♀〔渴穑按照统筹推进“五位一体”总体布局和协调推♀♀〗“四个全面”战略布局要求,落实新发展理念,围绕实♀♀∈┤瞬徘抗战略和创新驱动封♀♀、展战略,以科学分类为基♀♀〈。以激发人才创新创♀♀∫祷盍ξ目的,加快形成导向♀♀∶魅贰⒕准科学、规范有序、竞争择♀♀∮诺目蒲Щ社会化市场化人才评价机肘♀♀∑,建立与中国特色社会主♀♀∫逯贫认嗍视Φ娜瞬牌兰壑柒♀♀《龋努力形成人人渴望成才、人人努力♀♀〕刹拧⑷巳私钥沙刹拧⑷巳司≌蛊洳诺牧己镁置妫使优♀♀⌒闳瞬磐延倍出。[](二)基本原则[]坚持党管人才原则♀♀ 3浞址⒒拥车乃枷胝治逾♀♀∨势、组织优势、密切联系群众优势,进一步加强党对♀♀∪瞬牌兰酃ぷ鞯牧斓迹将改革完善人才评价机♀♀≈谱魑人才工作的重要内容,在全社会大兴♀♀∈恫虐才敬才用才容才聚才之风,把各方面优秀人才集♀♀【鄣降澈腿嗣竦奈按蠓芏分欣础[]坚持服务封♀♀、展。围绕经济社会发展和人才封♀♀、展需求,充分发挥人才评价正向激励作用,推动多出♀♀∪瞬拧⒊龊萌瞬牛最大限度激发和释放人才创新创业活菱♀♀ˇ,促进人才发展与经济社烩♀♀♂发展深度融合。[]坚持科学公正。遵循人才成长光♀♀℃律,突出品德、能力和业绩评价导向,分类建立体现不外♀♀‖职业、不同岗位、不外♀♀‖层次人才特点的评价机制,科学客光♀♀≯公正评价人才,让各类人才价值得到充分尊重和体现♀♀ []坚持改革创新。围绕用好用活人才,着菱♀♀ˇ破除思想障碍和制度藩篱,加快转变政♀♀「职能,保障落实用人主体自主权,发挥政府、市场♀♀♀、专业组织、用人单位等多元评价主体作用b♀♀‖营造有利于人才成长和♀♀》⒒幼饔玫钠兰壑贫然肪场[]♀♀《、分类健全人才评价标准[](三)实分类柒♀♀±价。以职业属性和岗位要求为基础,健肉♀♀~科学的人才分类评价体系。根据不同职业、不同岗位、♀♀〔煌层次人才特点和职责,坚持共通性逾♀♀‰特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相解♀♀♂合,分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩♀♀『凸毕椎纫素,科学合理、各有侧重的人测♀♀∨评价标准。加快新兴职业领域♀♀∪瞬牌兰郾曜伎发工作。建立评价标准动态更新调这♀♀←机制。[](四)突出品德评价。坚持德才兼备,把品德租♀♀△为人才评价的首要内容,加强对人才科学锯♀♀~神、职业道德、从业操守等评价考核,倡导诚殊♀♀〉守信,强化社会责任,抵制心浮气躁、急功近利等测♀♀』良风气,从严治理弄虚作♀♀〖俸脱术不端为。完善人才评尖♀♀≯诚信体系,建立诚信守诺、失信为记录和惩戒制度♀♀♀。探索建立基于道德操守和诚信情况的评价退出机制。[]♀♀(五)科学设置评价标准。坚持凭能力、实绩、贡献评♀♀〖廴瞬牛克服唯学历、唯资历、♀♀∥论文等倾向,注重考察各类人才的专业性、创新性和♀♀÷脑鸺ㄐА⒋葱鲁晒、实际贡献。着力解锯♀♀■评价标准“一刀切”问题,合理赦♀♀¤置和使用论文、专著、影响因子等评价指标,实差扁♀♀○化评价,鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡镶♀♀∽、追求卓越。[]三、改进和创新人才评价方式♀♀[](六)创新多元评价方式♀♀ 0凑丈缁岷鸵的谌峡傻囊求,建立以同评价为烩♀♀※础的业内评价机制,注重引入市场评价和社会评价♀♀。发挥多元评价主体作用。基础研究人才以同学殊♀♀□评价为主,加强国际同评价♀♀♀。应用研究和技术开发人才外♀♀』出市场评价,由用户、市场和专家等相关第三方评♀♀〖邸U苎社会科学人才评价重在同认可和社会效益♀♀ 7岣黄兰凼侄危科学灵活采用库♀♀〖试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面殊♀♀≡答辩、实践操作、业绩展示♀♀〉炔煌方式,提高评价的针对♀♀⌒院途准性。[](七)科学设置人才评价♀♀≈芷凇W裱不同类型人才成长发展规律,科学合理设肘♀♀∶评价考核周期,注重过程评价和结果评价、短♀♀∑谄兰酆统て谄兰巯嘟徕♀♀『希克服评价考核过于频繁的倾镶♀♀◎。探索实施聘期评价制度♀♀♀。突出中长期目标导向,适当延长基础研究人才♀♀♀、青年人才等评价考核周期,鼓励持续研究和斥♀♀・期积累。[](八)畅通人才评价渠道。进一步打破户籍♀♀♀、地域、所有制、身份、人事关系等限制,依托具扁♀♀「条件的业协会、专业学会♀♀♀、公共人才服务机构等,畅♀♀⊥ǚ枪有制经济组织、社会组织和新兴职业等领域人♀♀〔派瓯ㄆ兰矍道。对引进的海外高层次人♀♀〔藕图毙杞羧比瞬牛建立评价绿♀♀∩通道。完善外籍人才、港澳台人才申报评价办法。♀♀[](九)促进人才评价和项目评赦♀♀◇、机构评估有机衔接。按照既出成果、又斥♀♀■人才的要求,在各类工程项目、科技计划、机构平台碘♀♀∪评审评估中加强人才评价,完善在重大科研、工程♀♀∠钅渴凳、急难险重工作中评价、识别人才机♀♀≈啤I钊胪平项目评审、人才评价、机构评估改♀♀「铮树立正确评价导向,进一步精简整衡♀♀∠、取消下放、优化布局评审事项,简化柒♀♀±审环节,改进评审方式,减氢♀♀♂人才负担。避免简单通过♀♀「骼嗳瞬偶苹头衔评价人才。加强评价结果共享,扁♀♀≤免多头、频繁、重复评价人才。[]四、加快推进重点菱♀♀§域人才评价改革[](十)改革科技人才柒♀♀±价制度。围绕建设创新型国家和世界科♀♀〖记抗目标,结合科技体制改♀♀「铮建立健全以科研诚信为基础,以粹♀♀〈新能力、质量、贡献、绩效为导向的科技♀♀∪瞬牌兰厶逑怠6灾饕粹♀♀∮事基础研究的人才,着重评价其提出和解♀♀♀决重大科学问题的原创能♀♀×Α⒊晒的科学价值、学♀♀∈跛平和影响等。对主要从事应用研究和尖♀♀〖术开发的人才,着重评价♀♀∑浼际醮葱掠爰成能力、取得的自肘♀♀△知识产权和重大技术突柒♀♀∑、成果转化、对产业发展的♀♀∈导使毕椎取6源邮律缁峁益研究、科技管理服务衡♀♀⊥实验技术的人才,重在评价♀♀】己斯ぷ骷ㄐВ引导其提高服♀♀∥袼平和技术支持能力。[]实代表性成果评价♀♀。突出评价研究成果质量、原创价值和对经济社会发展实♀♀〖使毕住8谋淦面将论♀♀∥摹⒆利、项目、经费数量等与科技人测♀♀∨评价直接挂钩的做法,建立并♀♀∈凳┯欣于科技人才潜心研究和创新碘♀♀∧评价制度。[]注重个人评价与团队评价相结合。适逾♀♀ˇ科技协同创新和跨学科、跨领域发展等特碘♀♀°,进一步完善科技创新团队评价办法,实意♀♀≡合作解决重大科技问题为重点的整体性评♀♀〖邸6源葱峦哦痈涸鹑艘园砚♀♀∥昭芯糠⒄狗较颉⒀术造诣水平、组织协碘♀♀△和团队建设等为评价重点。尊重认可团队所有参与者的♀♀∈导使毕祝杜绝无实质贡献碘♀♀∧虚假挂名。[](十一)科学评价哲学社会科学和文化艺♀♀∈跞瞬拧<岢致砜怂贾麾♀♀∫逯傅嫉匚弧⑽人民做学♀♀∥实难芯苛⒊ ⒁匀嗣裎中心的创作导向,♀♀∽⒅卣治标准和学术标准、继承性和民族♀♀⌒浴⒃创性和时代性、镶♀♀〉统性和专业性相统一,建♀♀×⒔∪中国特色的哲学社会科学和文化艺术人才♀♀∑兰厶逑担推进中国特赦♀♀~哲学社会科学学科体系、学殊♀♀□体系、话语体系建设,推出更多无愧于民族、无愧逾♀♀≮时代的文艺精品。[]根据人文科学、社会科学、文烩♀♀’艺术等不同学科领域,理论研究、应用对策研究、艺殊♀♀□表演创作等不同类型,对其人才实分类评价♀♀♀。对主要从事理论研究的人才,重点评尖♀♀≯其在推动理论创新、传承文明、学科建设等方面的拟♀♀≤力贡献。对主要从事应用♀♀《圆哐芯康娜瞬牛重点评价其围绕统筹推进“五位一体♀♀ 弊芴宀季趾托调推进“四个全面”战略布局b♀♀‖为党和政府决策提供服吴♀♀●支撑的能力业绩。对主♀♀∫从事艺术表演创作的人才♀♀。重点评价其在艺术表演、作品创作、满足人民♀♀【神文化需求等方面的能力业绩。♀♀⊥怀龀晒的研究质量、内容创新和社会效益,推棱♀♀№论文章、决策咨询研究报告、建言献策成果、优秀网骡♀♀$文章、艺术创作作品等与论文、租♀♀〃著等效评价。[](十二♀♀)健全教育人才评价体系。坚持立德树人,把解♀♀√书育人作为教育人才评价的核心♀♀∧谌荨I罨高校教师评价制度改革,坚持社会肘♀♀△义办学方向,坚持思想政治素质和业务能力双重考察♀♀♀、全面考核和突出重点相结合,注重对师德师风、♀♀〗逃教学、科学研究、社会服务、专业发展的综合评价♀♀ <岢址掷嘀傅己头植愦纹兰巯嘟岷希根♀♀【莶煌类型高校、不同岗位教师的职♀♀≡鹛氐悖分类分层次分学科设置评价内容♀♀『推兰鄯绞健M怀鼋逃教学业绩评价,将人才培养中锈♀♀∧任务落到实处,要求所♀♀∮薪淌Χ急匦氤械=逃教学工作b♀♀‖建立健全教学工作量评价标准,落实教授为本专科生♀♀∈诳沃贫龋加强教学质量和课堂教学纪律考核。♀♀[]适应现代职业教育发♀♀≌剐枰,按照兼备专业理论知识和技能操作实践能力的要♀♀∏螅完善职业院校(含技工院校)“蒜♀♀~师型”教师评价标准,吸纳业、企业作为♀♀∑兰鄄斡胫魈澹重点评价其职业素养、专业解♀♀√学能力和生产一线实践经验。[]♀♀∈视χ行⊙素质教育和课程改革新要求,建立充分体镶♀♀≈中小学教师岗位特点的♀♀∑兰郾曜迹重点评价其教育教学方法、教殊♀♀¢育人工作业绩和一线实践经历。严禁简单♀♀∮醚生升学率和考试成绩评价中小学教师。[](十三)改解♀♀▲医疗卫生人才评价制度。强♀♀』医疗卫生人才临床实践拟♀♀≤力评价,完善涵盖医德医风、临床实践、库♀♀∑研带教、公共卫生服务等要素的评价指扁♀♀£体系,合理确定不同医疗卫生机构、不同专♀♀∫蹈谖蝗瞬牌兰壑氐恪6灾饕从事临床工作的人才,重♀♀〉憧疾炱淞俅惨搅埔郊妓平、实践操作能力和工作意♀♀〉绩,引入临床病历、诊♀♀≈畏桨傅茸魑评价依据。对主要从事库♀♀∑研工作的人才,重点考察其创锈♀♀÷能力业绩,突出创新斥♀♀∩果的转化应用能力。对主要从事疾病预♀♀》揽刂频鹊墓共卫生人才,重碘♀♀°考察其流病学调查、传染病疫情和突发公共卫生事尖♀♀〓处置、疾病及危害因素监测与评价等能力♀♀ []建立符合全科医生岗位特点的柒♀♀±价机制,考核其掌握全库♀♀∑医学基本理论知识、常见病多发病诊疗、预防保健衡♀♀⊥提供基本公共卫生服务的能力b♀♀‖将签约居民数量、接诊量、服务质量、群肘♀♀≮满意度作为重要评价因素。[]按照强基层♀♀♀、保基本及分级诊疗要求b♀♀‖建立更加注重临床水平、服务质量、工♀♀∽饕导ǖ幕层医疗卫生人才评价机制,鼓励医菱♀♀∑卫生人才服务基层,更好满足基层人民群众健康需求♀♀ [](十四)创新技术技能人才评价制度。适应♀♀」こ碳际踝ㄒ祷、标准化♀♀〕潭雀摺⑼ㄓ眯郧康忍氐悖分专业领域建菱♀♀、健全工程技术人才评价标准,着力解决♀♀∑兰郾曜脊于追求学术化问题,重♀♀〉闫兰燮湔莆毡乇缸ㄒ道砺壑识和解♀♀【龉こ碳际跄烟狻⒓际醮丛旆⒚鳌⒓际跬乒阌τ谩♀♀、工程项目设计、工艺流程标准开发等实际拟♀♀≤力和业绩。探索推动工程师国际烩♀♀ˉ认,提高工程教育质量和工程♀♀〖际跞瞬胖耙祷、国际化水柒♀♀〗。[]健全以职业能力为导向、以工作业绩为重♀♀〉恪⒆⒅刂耙档赖潞椭识水平的技能♀♀∪瞬牌兰厶逑怠<涌旃光♀♀〗ü家职业标准、业企业工种岗吴♀♀』要求、专项职业能力考核规范等多层次职业标准。完赦♀♀∑职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业拟♀♀≤力考核等多元化评价方式,做好评价结♀♀」有机衔接。坚持职业标租♀♀〖和岗位要求、职业能力考核和工作业绩评价、专业评♀♀〖酆推笠等峡上嘟岷系脑♀♀…则,对技术技能型人才外♀♀』出实际操作能力和解决光♀♀∝键生产技术难题要求,对知识技能型人才突斥♀♀■掌握运用理论知识指导生产实践、创造性♀♀】展工作要求,对复合技能型人才突出掌握♀♀《嘞罴寄堋⒋邮露喙ぶ侄喔谖烩♀♀「丛庸ぷ饕求,引导鼓励技能人才培育精益求精的工♀♀〗尘神。[](十五)完善面向企业、基层一线和青年人才的♀♀∑兰刍制。建立与产业发展需求、锯♀♀…济结构相适应的企业人才评价机制,突出创新创业实♀♀〖能力,推动企业自主创新能力提升。对意♀♀〉绩贡献突出的优秀企业家、经营管理人才♀♀ ⒏卟愦未葱麓匆等瞬牛可放宽♀♀⊙Ю、资历、年限等申报条♀♀〖。健全以市场和出资人认可为重意♀♀―标准的企业经营管理人才评价体系,突出对经营业绩和租♀♀≯合素质的考核。建立社会化的职业经理人评♀♀〖壑贫取[]创新基层人才评价激励机♀♀≈啤6猿て谠诨层一线和艰苦边远碘♀♀∝区工作的人才,加大爱岗敬业表现、殊♀♀〉际工作业绩、工作年限等评价肉♀♀〃重,着力拓展基层人才职业发展空间。健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。 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